Hoe je nieuwe collega’s welkom heet is bepalend voor de verbinding die zij aangaan met de DCMR. Daarom ontwikkelden we een onboardingprogramma. Een manier om onze nieuwe collega’s in de eerste weken optimaal te begeleiden. Nog iets wat we in 2018 hebben opgestart: we informeren nieuwe medewerkers wat we op het gebied van integriteit van hen verwachten.

Binnen tien jaar bereikt 25% van onze medewerkers de pensioengerechtigde leeftijd. En al enkele jaren is het dringen geblazen op de arbeidsmarkt. Voor de DCMR redenen om in 2018 te investeren in recruitment.