Formatie en personeelsbezetting
Stijging in de bezetting
Op 1 januari 2018 telde de DCMR 512 formatieplaatsen en is het aantal personeelsleden daarmee licht gestegen ten opzichte van 2017. De personeelsbezetting is in 2018 gestegen van 519 medewerkers (fulltime en parttime) naar 529 per 1 januari 2019. In de verslagperiode traden 66 nieuwe medewerkers in dienst, terwijl 56 medewerkers de DCMR verlieten. Het verloopcijfer per 1 januari 2019 bedroeg 10,8%.
Formatie en personeelsbezetting in de afgelopen vijf jaar
Gemiddeld verloop personeelsbezetting
Gemiddeld vacaturepercentage
Uit dienst
Van de 56 medewerkers die in 2018 vertrokken bij de DCMR namen 39 mensen op eigen verzoek ontslag. In de meeste gevallen vanwege de overstap naar een andere werkgever. Twaalf medewerkers namen afscheid in verband met leeftijd (ABP keuzepensioen), twee medewerkers zijn volledig afgekeurd, één medewerker is ontslagen wegens niet goed functioneren en zijn van twee medewerkers de aanstelling in tijdelijke dienst niet omgezet in een aanstelling in vaste dienst.
Vacaturepercentage
Op 1 januari 2018 bedroeg de bezetting 466 fte's, terwijl de DCMR op dat moment 512 formatieplaatsen telde. Dat betekent dat per 1 januari 2018 er 46 vacatures waren. Dit komt overeen met een gemiddeld vacature percentage van 9. Ten opzichte van 2017 is dat een stijging van 2%.
Verhouding vrouwen en mannen
Op 31 december 2018 stonden in het personeelsbestand van de DCMR 226 vrouwen geregistreerd en 303 mannen. Respectievelijk 42,7% en 57,3% van het totale personeelsbestand. Procentueel betekent dat voor de vrouwen een stijging van 1,3% ten opzichte van 2017.
Mannen en vrouwen verdeeld over functieschalen
Voor een technisch georiënteerde organisatie als de DCMR is sprake van een redelijke balans in de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen. De verdeling van het aantal mannen en vrouwen over de functieschalen laat echter nog steeds een ander beeld zien, alhoewel er in 2018 een verbetering zichtbaar is. In 2017 werd van de functies in de salarisschalen 10 of hoger 31,8% vervuld door vrouwen. In 2018 is dat percentage verder gestegen naar 33,6%. Het percentage mannen in die salarisschalen is in 2018 gedaald tot 66,4%. .
Voltijd- en deeltijdwerk
Het aantal mensen dat in deeltijd werkt bij de DCMR is ten opzichte van 2017 gedaald met 1,7%. In 2018 werkte 39,5% van de medewerkers in deeltijd. In absolute aantallen betrof het 87 mannen en 122 vrouwen.
Verhouding voltijd en deeltijd werk tussen mannen en vrouwen in 2018
Percentage deeltijdwerkers
Ten opzichte van 2017 is het percentage deeltijdwerkers onder de vrouwen fors gedaald tot 54%, terwijl bij de mannen een behoorlijke stijging zichtbaar is naar 28,7% .
Verhouding deeltijd werk tussen mannen en vrouwen in de afgelopen vijf jaar
Leeftijdsopbouw
Van het totale personeelsbestand lag het zwaartepunt in de leeftijdsopbouw in 2018 evenals in de voorgaande jaren tussen de 46 en 55 jaar. Wel is dit percentage dalende van 34,1% in 2017 naar 31,9% in 2018 van het totale personeelsbestand.
Bij de vrouwen lag het zwaartepunt in 2018 in de categorie 46- tot 55-jarigen. Bij de mannen ligt het zwaartepunt in de categorie 56 tot 65-jarigen. Dat is 38,6% van het totale aantal mannen bij de DCMR. Het aantal medewerkers in de categorie jonger dan 25 jaar is gelijk gebleven bij de mannen, n.l. 2 en gestegen van geen naar 3 vrouwen.
Door de stijging van de AOW-leeftijd zien we nu ook dat er 8 mannen en één vrouw ouder dan 65 jaar werkzaam zijn bij de DCMR.
Verzuimcijfers 2018
Afdeling
M en C: 4,5%
A en O: 3,1%
R en A: 3,3%
I en H: 4,8%
Totaal DCMR 4,0%