Technologische innovaties zijn aan de orde van de dag, de krapte op de arbeidsmarkt neemt alleen maar toe en ondertussen vragen nieuwe ontwikkelingen als de omgevingswet om meer flexibiliteit, wendbaarheid en andere competenties. We speelden daar op in. De DCMR startte met het Goede Gesprek. Het thema mobiliteit, de ruimte en richtingen om jezelf te ontwikkelen, komt daarin aandeorde. Na het cultuurtraject MeeAnderen bleek in 2018 dat collega’s behoefte hebben om aandacht te blijven besteden aan cultuur. Met diverse onderwijsinstellingen bespraken we de mogelijkheden om intensiever samen te werken. En in 2018 zetten we met het ontwikkelen van een agenda voor de toekomst, een aanpak voor employer branding belangrijke stappen richting een toekomstbestendige organisatie.