De leer- en opleidingsdoelstellingen die geformuleerd zijn vanuit het strategisch opleidingsbeleid geven de richting aan waarin de organisatie zich de komende jaren wil ontwikkelen. DCMR heeft een opleidingsprogramma met het reguliere onderhoud van kennis, kunde en vaardigheden incl. de wettelijke scholingsverplichtingen én de benodigde investeringen in opleiding en training t.b.v. nieuwe kennis, kunde en vaardigheden. De afdelingsplannen en ontwikkelgesprekken geven de wensen aan hoe medewerkers en teams/afdelingen zichzelf willen ontwikkelen binnen de organisatie. Hierin passen ook de leer- en opleidingsvragen die aansluiten bij bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, leeftijdsbeleid, loopbaanbeleid en vakinhoudelijke ontwikkeling. In 2023 heeft het leren en ontwikkelen grotendeels in live bijeenkomsten plaats gevonden. In totaal zijn er 300 trainingsmomenten geweest, van workshop tot incompany training, maar ook online trainingen (e-learning, webinars en hybride leren).