DCMR heeft de laatste jaren te maken met een groeiende wervingsbehoefte die de komende jaren nog flink zal aanhouden. Deels kwantitatief, door pensionering en verloop, maar zeker ook door maatschappelijke thema’s, zoals bijvoorbeeld energietransitie, blijft het kwalitatief aantrekken van schaarse vakspecialisten een uitdaging. Voor DCMR redenen om in 2023 het vaste recruitment team uit te breiden naar drie recruiters en een interim recruiter.
Het recruitment team is het aanspreekpunt voor zowel inhuur als vaste posities binnen DCMR. Daarnaast houden zij zich o.a. bezig met het traineeship (de werving en selectie, de plaatsing binnen DCMR en de begeleiding van de trainees), campus recruitment en is een start gemaakt met competentiegericht werven.
De betere wereldbaan
In 2023 heeft DCMR, samen met de vier andere Zuid-Hollandse omgevingsdiensten (Omgevingsdienst Haaglanden, Omgevingsdienst Midden Holland, Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid en Omgevingsdienst West Holland) een aantal activiteiten ondernomen. Dit gebeurt onder de naam “De Betere Wereldbaan”. Dit jaar is een gezamenlijke verhaal opgesteld over wat de vijf Zuid-Hollandse omgevingsdiensten doen en waar ze voor staan. Daarnaast is gewerkt aan een gezamenlijke huisstijl en is de website www.debeterewereldbaan.nl verbeterd. Ook waren we aanwezig op een aantal open dagen bij:
- het Lentiz Life College
- de Avans hogeschool in Breda
- InHolland Rotterdam
- Hogeschool Rotterdam (online)
- de Beta banenmarkt van de Universiteit Leiden
- de Sustainability Career Event.
Daarnaast stonden we ook gezamenlijk met de stand van De Betere Wereldbaan op de Nationale Carrièrebeurs in april en is een werving- en selectiedag georganiseerd voor het gezamenlijke traineeship van de Zuid-Hollandse omgevingsdiensten.
Om ons beter te kunnen vertegenwoordigen, is een ambassadeurspool opgezet. Deze pool bestaat uit ruim 30 ambassadeurs, uit de vijf omgevingsdiensten. In oktober is voor de ambassadeurs een bijeenkomst gehouden, waarbij het collectieve verhaal werd gepresenteerd en om kennis te maken met elkaar.
Voor 2024 is het voornemen om de VR-game van DCMR (DCMR@Work) ook te gaan gebruiken voor De Betere Wereldbaan en wordt de website verder uitgebouwd.
Onboarding
Het welkom heten en laten voelen van nieuwe collega’s is van groot belang voor een geslaagde onboarding. Door dit programma te volgen zijn nieuwe medewerkers sneller productief en voelen ze zich meer betrokken.
In 2023 kon de onboarding van nieuwe medewerkers weer als vanouds plaatsvinden, op locatie. De onboardingsdag (eerste werkdag) bestaat uit verschillende informatiesessies, een bezoek aan de meldkamer, een lunch met een directielid, het afleggen van de eed of belofte en de Rijnmondtoer.
De grootste groepen waren op 2 januari 2023 en 1 september 2023. In beide maanden deden er meer dan 10 nieuwe medewerkers mee!
Ook is de onboardingsdag een paar keer gecanceld, omdat er slechts één of twee nieuwe medewerkers startten. Natuurlijk kregen deze nieuwe medewerkers wel op hun eerste werkdag een laptop, telefoon, toegangspas en eventuele Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM’s) en werden ze uitgenodigd voor de eerstvolgende onboardingsdag.
