DCMR heeft in 2022 een groeiende wervingsbehoefte laten zien die de komende jaren nog flink zal aanhouden. Deels kwantitatief, door pensionering en verloop, maar zeker ook door maatschappelijke thema’s als een energietransitie blijft het kwalitatief aantrekken van schaarse vakspecialisten met hogere eisen aan instroom een uitdaging. Voor DCMR redenen om sinds 2018 te investeren in recruitment. Ons vaste recruitment team bestaat uit twee recruiters die het aanspreekpunt zijn voor zowel inhuur als vaste posities binnen DCMR. Daarnaast hebben we in 2022 een interim recruiter aangesteld om aan de toegenomen wervingsbehoefte te kunnen voldoen en voor een periode van zwangerschapsverlof.
Employer branding
Imago en reputatie zijn belangrijk voor een organisatie als DCMR. Daarom hebben we in 2021 onze Employer Branding uitgewerkt om het werkgeversmerk DCMR herkenbaar, aantrekkelijk en eenduidig op de markt te kunnen zetten met nieuwe, eigentijdse en effectieve arbeidsmarktcampagnes. Met deze campagnes zijn we DCMR gaan promoten als een voorkeurswerkgever bij specifieke doelgroepen (potentiële) medewerkers. De in 2021 gemaakte content zoals teksten, foto’s en video’s zijn in 2022 gebruikt voor het maken van onze aparte werkenbijsite www.werkenbijdcmr.nl waar we laten zien hoe divers werken bij DCMR is. Deze site in het eerste kwartaal van 2022 gelanceerd. We vertellen hier wie we zijn en wat we doen en waarom werken bij DCMR zo interessant is, want: “Werken bij DCMR. Daar komt alles samen”.
Onboarding
Het welkom heten en laten voelen van nieuwe collega’s is van groot belang om een geslaagde onboarding te hebben. Door dit programma te volgen zijn nieuwkomers sneller productief, voelen ze zich meer betrokken en vertrekken ze minder snel. Onboarding hangt nauw samen met onze strategie om DCMR als aantrekkelijke werkgever te promoten bij potentiële medewerkers (employer branding).
In 2022 zijn we naast het werken aan meer zichtbaarheid voor DCMR als werkgever ook gaan werken aan een warm welkom. Naast een pre- en onboarding app die we in 2021 hebben geïntroduceerd zijn we onze onboarding persoonlijker gaan maken en heeft het mentorschap verder vorm gekregen. Tevens hebben we de app Appical uitgebreid zodat nieuwe collega’s in beeld en tekst mee kunnen door ons gebouw.
Werving & Selectie
Het jaar 2022 is een succesvol jaar geweest voor het welkom heten van nieuwe collega’s bij DCMR. In tegenstelling tot vorige jaren hebben meer vaste medewerkers (79) aangetrokken dan dat we hebben ingehuurd (68). Verder blijven we intensief samenwerken met externe partijen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek te bieden binnen onze organisatie, echter is dit niet gelukt door ook krapte binnen deze doelgroep. Wel hebben we 3 trainees en 9 stagiaires een mooie leerplek kunnen aanbieden binnen onze organisatie.