DCMR heeft de laatste jaren te maken met een groeiende wervingsbehoefte die de komende jaren nog flink zal aanhouden. Deels kwantitatief, door pensionering en verloop, maar zeker ook door maatschappelijke thema’s, zoals bijvoorbeeld energietransitie en de Wet DBA, blijft het kwalitatief aantrekken van schaarse vakspecialisten een uitdaging. Inmiddels is het vaste team van 3 adviseurs werving en selectie bestendigd.

Het recruitment team is het aanspreekpunt voor vaste posities en adviseur voor inhuur binnen DCMR. Daarnaast houden zij zich o.a. bezig met het traineeship (de werving en selectie, de plaatsing binnen DCMR en de begeleiding van de trainees), campus recruitment en is een pilot voor competentiegericht werven succesvol uitgerold.