In 2024 is het personeelsbestand van DCMR gegroeid met 47 medewerkers, wat neerkomt op een toename van 43 FTE ten opzichte van 2023. Er traden verhoudingsgewijs meer nieuwe medewerkers in dienst dan dat er de organisatie verlieten. Het externe verloop kwam in 2024 uit op 7,5%, een daling ten opzichte van het verlooppercentage van 9,1% in 2023. Ter vergelijking: een verloop tussen de 8% en 15% wordt in veel sectoren als gemiddeld beschouwd. Hieruit valt te concluderen dat het verloop binnen de organisatie laag is wat erop wijst dat DCMR een stabiele en aantrekkelijke werkomgeving biedt waarin kennis en ervaring behouden blijft. Aan de andere kant kan een te laag verloop ook leiden tot stagnatie en gebrek aan vernieuwing wat reden geeft dit ook de aankomende jaren goed te monitoren.

Van het totale verloop is ongeveer 14% toe te schrijven aan pensionering. Gezien de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand zal deze trend zich naar verwachting de komende jaren voortzetten. Ongeveer 65% van de vertrekkende medewerkers heeft zelf het initiatief genomen om de organisatie te verlaten en was vooral op zoek naar een nieuwe uitdaging. De overige vertrekredenen zijn divers van aard.