In 2023 bedroeg het externe personeelsverloop 9,1%, terwijl het in 2022 op 10,1% lag. Dit percentage ligt onder het landelijk gemiddelde van 15% in Nederland, wat als laag kan worden beschouwd, maar nog steeds gezond is, gezien het belang van een zekere mate van vernieuwing.

Een aanzienlijk deel van dit verloop, namelijk 18%, wordt veroorzaakt door pensionering, een trend die naar verwachting de komende jaren zal aanhouden vanwege het relatief grote aantal babyboomers binnen de organisatie.

Ongeveer 60% van het totale verloop zijn medewerkers die vertrekken op eigen initiatief, voornamelijk in de begin- of middenfase van hun loopbaan. De overige oorzaken van het verloop zijn divers.