WERKEN BIJ DCMR
Binnen tien jaar bereikt 25% van onze medewerkers de pensioengerechtigde leeftijd. En al enkele jaren is het dringen geblazen op de arbeidsmarkt. Voor DCMR redenen om sinds 2018 te investeren in recruitment. Inmiddels bestaat ons recruitment team uit twee recruiters die het aanspreekpunt zijn voor zowel inhuur als vaste posities binnen DCMR.
Employer branding
In 2020 zijn er grote stappen gemaakt om in 2021 onze Employer Branding te lanceren. De conceptrichting is gekozen en in 2021 wordt het creatieve proces afgerond zodat we het werkgeversmerk DCMR herkenbaar, aantrekkelijk en eenduidig op de markt zetten met een nieuwe, eigentijdse en effectieve arbeidsmarktcampagne. Met deze campagne promoten we DCMR als een voorkeurswerkgever bij een specifieke doelgroep (potentiële) medewerkers. We vertellen wie we zijn en wat we doen en waarom werken bij DCMR zo interessant is, want “Werken bij DCMR. Daar komt alles samen”.
Onboarding
Het welkom heten en laten voelen van nieuwe collega’s is van groot belang om een geslaagde onboarding te hebben. Door dit programma te volgen zijn nieuwkomers sneller productief, voelen ze zich meer betrokken en vertrekken minder snel. Onboarding hangt nauw samen met onze strategie om DCMR als aantrekkelijke werkgever te promoten bij potentiële medewerkers (employer branding). In 2020 hebben we de onboarding door Covid-19 voornamelijk persoonlijk via onze mentoren laten verlopen. In de tussentijd zijn we druk met de voorbereidingen om onboarding zodra het weer kan nog prettiger en informatiever te laten zijn dan we voor Covid-19 al deden.