OPLEIDING EN ONTWIKKELING
De Covid-19 pandemie heeft in 2020 (ook) een grote invloed gehad op het opleiden en ontwikkelen van medewerkers van DCMR. Aan het einde van het eerste kwartaal diende er van het ene op het andere moment overgeschakeld te worden van klassikaal leren en trainen naar online en digitale leer- en ontwikkelvormen. Ondanks de Covid-19 pandemie zijn er in 2020 in totaal rond de 45 in-company opleidingen, trainingen en cursussen aangeboden. In 2019 betroffen dit er +/- 50. Een relatief kleine daling van het aantal opleidingen, trainingen en cursussen dus. Onderstaand overzicht geeft een beeld van het opleidingsaanbod van 2020. De uitvoering van dit opleidingsaanbod van 2020 heeft grotendeels online en digitaal plaats gevonden.
Er is in 2020, conform het Tactisch Opleidingsplan 2020-2022 ingezet op onderstaande aandachtsgebieden:
• De Omgevingswet • Organisatieontwikkeling • Vakinhoud • Leiderschap & Management van Verandering • Duurzame Inzetbaarheid • Digitalisering & Digitaal werken
In 2020 werd bekend dat de invoering van de Omgevingswet een jaar is uitgesteld. De inhoud van het Opleidingsprogramma Omgevingswet blijft ongewijzigd van kracht, de fasering is aangepast op de nieuwe invoeringsdatum. Daarnaast hebben we, zeker óók op het gebied van Opleiden & Ontwikkelen, een versnelling ten aanzien van Digitalisering & Digitaal werken doorgemaakt. Door de coronapandemie heeft online - en digitaal leren en ontwikkelen een vlucht genomen. Dit betekent dan ook dat online - en digitale leervormen in de (nabije) toekomst hierdoor een explicietere plek in het totale opleidingsaanbod van DCMR krijgt .